Riesgo Psicosocial

Planear e implementar actuaciones concretas de prevención, para reducir los riesgos psicosociales y promover la salud de los empleados.

Gestión y Valoración de desempeño

Desarrollamos modelos de Gestión del Desempeño, a través de metodologías adaptadas para las diferentes empresas, su gente y su realidad.

Endomarketing y/o Programas de Bienestar Laboral

Desarrollamos y mejoramos sus programas, con un impacto real en el bienestar de los empleados y sus familias.

Clima Laboral

Medición, análisis e implementación del plan de acción al micro clima en el que se desarrolla el trabajo cotidianamente, propendiendo por la satisfacción de los trabajadores y la productividad empresarial. Poseemos una tecnología que nos permite medir el clima en tiempo real.

Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Es Un Modelo Claro que permite alinear el capital intelectual de su organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional de las Personas, partiendo de la identificación y definición de las habilidades, conocimientos y cualidades que le son propias, con el objetivo de fortalecerlas y potencializarlas en Pro de una empresa más Competitiva.

Planeación Estratégica al Área de Recursos Humanos

Proceso sistémico Integrador que direcciona la Gestión de los Recursos Humanos, un Través de la Implementación de Estrategias proactivas y Eficaces, que contribuyen con el logro de los Objetivos corporativos.

Diagnóstico al Área de Recursos Humanos

Auditoría y / o Revisión del Manejo de los procesos propios del área, a la luz del deber ser, mejores prácticas y normatividad Vigente, para evitar incurrir en pérdidas o riesgos innecesarios.